富硯公司“四個堅持”增強廣大職工獲得感
發布人：中鐵交通集團發布時間：2017-10-26來源：中鐵交通投資集團有限公司 點擊：5917
一是堅持提供公平順暢的職業發展通道。公司秉承公平、公正、公開的原則，嚴格按照公司人才選拔制度，給予廣大職工通暢的競聘平臺，2017年以來，共開展了3次收費班長、監控員選拔競聘，30人次得到了職務晉升。二是堅持提供學習成長的培訓機會。以人盡其才、發揮職工潛能為導向，公司根據廣大職工業務技能、管理技巧等的薄弱環節，開展有針對性的培訓，讓職工得到有效鍛煉和提升。截至目前，共開展戶外素質拓展、節能減排、信息寫作宣傳、檔案管理、文明禮儀、收費業務、打逃技能、中層干部管理等40余次培訓，共400余人次參加培訓。三是堅持提供舒適溫馨的生活環境。公司致力于想職工之所想，憂職工之所憂，全力為廣大職工做好后勤保障，改善員工工作生活條件。今年以來，根據各站實際，按照輕重緩急原則，大力籌措資金為職工購置實木高低組合床共108套、床上用品三件套200余套、宿舍窗簾130余道、宿舍桌椅100余套。四是堅持提供正能量導向的企業發展前景。深化管理實驗室活動，對現行制度不斷修訂和優化以適應實際工作變化要求，積極遵循依章辦事原則，持續在廣大職工群體中建立起科學嚴謹的行為規范；開展豐富多樣的文體活動，有效促進職工工作之余的身心放松，不斷營造積極向上的企業文化氛圍；保證職工薪資及社保的按時發放和繳納，樹立好良好的企業威信，讓廣大職工吃好“定心丸”，切實增強職工獲得感，使其積極投身于企業發展實踐，共創企業美好未來。
